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建筑猎头会盯上什么样的“猎物”

发布时间:2017-09-08     发布者:卓猎网     浏览人数:897

  在现代职场中,许多人能做好自己的本职工作,发挥自己的能力。那这样的人将会是一名合格的员工。那想要在人群中脱颖而出显得与众不同,就需要学会宣传自己,让别人更了解自己。能宣传自己的方法数不胜数,但百变不离其中,本质上只要做到以下几点,你就会成为建筑猎头们最眼馋的“猎物”。

  一、诚信与敬业是前提

  职业道德、诚信品质是被猎人才非常重要的素质。说到底,一个光有很强的工作能力却品行缺失的人不能算是一个真正的人才,因为没有一家建筑企业敢用和会用这样的人。在现有的从业模式中,高级人才与有者之间的协作首先是一种信任机制的建立,要有一种由信任和诚信建立起来的安全感。

  二、需很强的职业能力

  职业能力当然包含了建筑人才丰富的工作经验。建筑企业通过建筑猎头公司要找到的人才肯定是要求到岗就能上岗、上岗就能胜任,这就对人才的工作经历提出了要求。这个条件在现实招聘活动中一般都有明确的要求。真正高端的建筑人才应是对国家文化、商务、不同管理和技术清楚了解的,到哪里都能适应并充分发挥自己的能力。因此,光有书本理论知识但缺乏相关工作经验者不符合企业对实用型人才的要求。

  三、跳槽的频率不能高

  建筑猎头经纪人看候选人简历时,首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历,如果跳槽频繁,那么你被猎头看上的机会很少。但从职业生涯的发展看,长期在一个企业同一个岗位,往往容易产生职业倦怠感。那么跳槽也会成为必然的选择。不喜欢经常跳槽的人,因为频繁跳槽说明此人目标不清晰,对公司的忠诚度值得怀疑。但是,猎头并不鼓励频繁跳槽,这也是我们是否考虑一个候选人的重要标准之一。

  四、应该经常被“曝光”

  对于建筑人才来说,要宣传自己就是要经常“曝光”自己,在确保自身有足够实力的情况下,可以多写一些文章发表在媒体或杂志上,多接受采访,可以更方便地让专业猎头公司找到你。系统一点来说,你需要设计你独特的职业形象,拓展自己社交层面,想方设法成为业内知名人士,不断进行学习,提升自我素质,用强硬的实力在业内留下好的口碑,从而打造出自己富个性鲜明的人物形象。

  希望这篇文章能帮到在职场上奋斗的您。

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