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七大职场路障阻拦你成功之路

发布时间:2017-09-15     发布者:卓猎网     浏览人数:793

  来到职场的某个阶段,你会感觉自己仿佛原地踏步,过着枯燥僵化的生活。可能为了赚钱,接下某份工作,以为只是暂时做做,五年后竟然还在岗位上。又或答应了接受某份工作,却发现工作名不副实,分身乏术,一顶帽子都戴不了。

  当你感觉碰上“职场路障”,总有具体方法让你面对、绕过,继续上路。一篇名为《七大职场路障》的专栏,作者赛丽娜(SerenaKappes)整理出七大常见职场“误区”,让职场人自我审视,以一种新的目光与视角应付当下与未来工作。

  第一、为钱工作,而且离不开

  一份有吸引力的工作有时好像女海妖充满诱惑力的歌声,金钱的力量不断拉着你,令你无法抗拒,与此同时,你并不开心。比方说,因为高薪接下顾问的工作,工作需求全方面,以至于工作与生活失去平衡。

  “在一定的年龄与一定的阶段,工作在人生排名第一。然而,当已建立职场基础,转而迈向人生总目标,不免会问:当下的工作能否纳入我想要的人生范畴里?”全球职场管理公司RightManagement职场管理顾问邦妮戴蒙德说。

  邦妮建议,若高薪工作影响生活素质,职场人最好规划好“出口”计划、财政预算与时间点。她说:“你可能会说,努力做多两年,存好钱,才去寻找另一份更有个人满足感的工作。”职场人可以继续工作,保持开放的心态。职场服务处职场导师维多利亚科斯博补充,“观察其他一起工作的伙伴,看看他们有无其他工程或计划适合你。可能同一家机构内有其他工作机会更加适合你。”

  第二、不了解工作范围

  “找工像拍拖,我们最初寻找具备一定个性条件的对象,但到了最后,彼此适不适合,能否一起相处愉快,有共同的价值观与人生目标才是我们要的。”邦妮如此比喻。一旦发现这份工作不是“真命天子”,或发现工作责任有了变化,维多利亚建议职场人找个时间与上司对话,阐明自己对工作的理解,一己技能与工作合适度。

  为了避免发生工不对办的窘境,职场人最好事先勤快些,向打算应征的公司职员打听情况,并先清楚了解该公司的企业文化。如果该公司职员碰到一些常见的内容主题,放在心上,而且在求职面试过程中,应该充分利用这个机会访问面试你的公司负责人,以对该公司有更详尽的了解。

  第三、在同个岗位上太舒服了

  待在同样的岗位上舒服太久的挑战是,当寻求新任务的时间到了,已然停滞不前。邦妮指出,“职场管理是管理一己的职场,与管理人生其他部分一样,我们需要不断学习,提升技能,能够和当代同步,能够灵活,跟得上科技,并了解行业内的变化。”

  另外,如何促销自己也很关键。你在同个岗位是否扮演不同的角色?你与公司共进退,迎接各种挑战?职场人须要清楚个人的品牌定位:什么是你做得了,别人做不到的特长。

  维多利亚也说,不能低估加入专业机构组织的作用,比如想从事活动策划,但从未打过这方面的工作,可先参加该专业机构的会议委员会了解状况。有时候,个人爱好与兴趣能打开意想不到的职场机会,比如:成立读书会,吸引各行业人士加入,从中开拓联络网。

  第四、处于萧条的专门领域

  专业岗位有其利弊,邦妮解释,网上找工,有特殊专长的,容易找到工作;与此同时,这项专长太专,重要性却比不上其他行业。从事零售业的,今天讲究网上零售;若从事科技业,公司生产的产品不是手机应用程序,就得留意。科技迅速变化的今天,职场人须要跟得上脚步。

  不过,不管技术如何专门,仍然可以转换去别的领域。维多利亚建议利用自己的特长,让周遭的亲友协助,有时旁观者清,尤其在同个岗位上工作许久,已然无法察觉自己的优点。

  第五、当技能不够用

  提升技能从不嫌迟。维多利亚指出,其实若在同个位置上无法成长,可以主动提出,向主管询问是否有培训与专业发展课程可上。职场人须阐明培训课程对公司的好处:如果学习某某技能,如何应用在工作上。邦妮也说,提升自己的技能,等于自我投资,如同父母送你上大学一样。

  第六、出于恐惧不得不做

  职场人一般患上职业惯性,因为害怕转换工作。维多利亚说:“除非在同个岗位上的痛苦,远远超越未知的痛苦,否则一般人不会轻举妄动”,这种被困在岗位动弹不得的窘境非常普遍。如果你的确碰上瓶颈,那么,与亲友们或同事进行脑力激荡,看怎样做出改变。她说,一步步来,因为要走出被困的感觉需要时间,也需要几个步骤。

  第七、与个人价值观不符

  管理自己的职场,须要放在专业成就与人生的大背景底下审视。邦妮指出,麻烦的是:在自动上班下班的生涯里,有时候会忘记人生中一些对我们来说真正重要的东西。先厘清一己价值观与动力是什么,什么最重要,必需拥有,什么要尽力避开的,在这自省过程中须要面对真正的自己。

  比如:你一直想在非牟利的公司工作,但困于企业世界,那么,找出方案做好过渡。这不可能一夜间发生,甚至一年也无法达成,但可以规划步骤,让它成真。

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